Əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən arasında hüquq və vəzifələri müəyyən edən əsas sənəddir.
Qlobal.net bildirir ki, bəzən işəgötürən bu müqaviləni qanunsuz şəkildə pozaraq işçinin hüquqlarını təhdid edə bilər. Belə hallarda nə etmək və hüquqlarınızı qorumaq vacibdir.
Müqaviləni və sənədləri nəzərdən keçirin
İlk addım əmək müqaviləsini diqqətlə oxumaqdır. Müqavilədə aşağıdakı məsələlər göstərilməlidir:
-
İşin vəzifəsi və öhdəlikləri;
-
Maaşın miqdarı və ödənilmə qaydası;
-
İş vaxtı və istirahət günləri;
-
Müqavilənin pozulması və işdən çıxarılma halları.
Əlavə olaraq, iş yerində verilmiş əmək cədvəli, əmrlər, vəsait çıxarışları kimi sənədləri də toplayın.
İşəgötürənlə ünsiyyət qurun
Əmək müqaviləsi pozulubsa, əvvəlcə işəgötürənlə danışmaq məsləhətdir. Sakit və yazılı formada müraciət edərək:
-
Müqavilənin hansı maddəsinin pozulduğunu;
-
Sizin tələb etdiyiniz həlli (maaşın ödənməsi, iş yerinə qaytarılma və s.);
-
Müddət göstərərək cavab tələb edin.
Bu yazılı müraciət hüquqi prosedur üçün əsas dəlil rolunu oynayır.
Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edin
Əgər işəgötürən problemi həll etmirsə, siz Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edə bilərsiniz:
-
Telefon: 142
-
E-mail: info@labor.gov.az
-
Vebsayt: www.labor.gov.az
Müfəttişlik iş yerində yoxlama apararaq müqavilənin pozulmasını təsdiqləyə və işəgötürəni qanuni öhdəliklərini yerinə yetirməyə məcbur edə bilər.
Hüquqi yolla müraciət edin
Əgər müfəttişlik nəticə vermirsə, siz əmək məhkəməsinə müraciət edə bilərsiniz. Məhkəmədə siz:
-
Pozulmuş əmək haqqınızı və əlavə ödənişləri tələb edə;
-
İşdən qanunsuz çıxarılma halında geri qaytarılma və ya maddi kompensasiya tələb edə bilərsiniz.
Məhkəmə üçün topladığınız sənədlər və yazışmalar əsas dəlil kimi istifadə olunur.
Hüquqi dəstək alın
Hüquqi bilikləriniz kifayət deyilsə, hüquqi yardım almaq tövsiyə olunur:
-
Hüquq klinikaları;
-
Qeyri-hökumət təşkilatları;
-
Pulsuz hüquqi yardım mərkəzləri (aztəminatlı vətəndaşlar üçün);
-
Ombudsman Aparatı (İnsan Hüquqları üzrə Müvəkkil).
Fidan Məmmədli
Qlobal.net